越秀区在致力于提升辖区市容环境水平的同时，多措并举，落实环卫工人的权益保障，在各方面实施人文关怀，改善环卫工人工作生活条件，努力提升环卫工人的归属感和认同感。

　　落实权益保障。严格按照环卫用工意见落实环卫工人的工资待遇，加强用工管理，定期组织区有关部门开展劳动执法检查，督促用工单位落实环卫工人的工资福利待遇。区环卫系统各单位均建立了党及工会组织，把环卫工人纳入党支部及工会管理，加强法律指导，维护环卫工人的合法权益。

　　注重情感交流。加强思想疏导工作，与环卫工人交心谈心，听取职工心声，了解思想状况，开导问题职工，经常性电话或上门慰问患病工人，每年开展环卫工人新春座谈会、节日庆祝会等活动。

　　落实帮扶措施。定期走访慰问患病或生活困难职工，在节假日积极开展慰问活动，在高温、严寒等恶劣天气送上防暑降温用品或御寒衣物。近三年来，共慰问患病或生活困难职工300多人次，共发放慰问金、慰问品约20万元;联合市、区有关部门为全区环卫工人提供免费体检服务约5000人次，安排被评为“城市美容师”的27名环卫工人到外地疗养休假。

　　改善工作环境。大力推进“环卫工人生活驿站”、“环卫工人之家”等硬件设施建设，力争今年年底前在全区18条街道每条街至少建设2个“环卫工人生活驿站”、1个"环卫工人之家"，为一线环卫工人提供饮水、热饭、短时休息以及学习娱乐等服务。

　　关爱职工家属。优先解决环卫工人子女就学问题，近三年来为376户环卫工人家庭解决子女就学问题;每逢六一、暑期等假期开展“城市美容师大小手叹广府”、免费观影等丰富多彩的系列活动，关怀环卫工人子女。

夏季为环卫工人送上防暑降温的清凉饮品

暑假组织环卫工人及子女游广府

(越秀区城市管理局)

2015年9月2日